Félicitations ! Tu t’apprêtes à te lancer dans un flexi-job — une excellente façon de compléter ton revenu tout en gardant une grande liberté dans ton emploi du temps. Avant de commencer, voici ce qu’il faut vraiment savoir.
Un flexi-job, c’est bien plus qu’un petit extra. C’est une formule de travail avantageuse encadrée par un contrat spécifique, appelé contrat de flexi-job.
Ce contrat te protège : il précise tes horaires, tes conditions de travail, tes jours de repos et t’assure les mêmes droits qu’un salarié classique.
Qui peut travailler en flexi-job ?
Pour pouvoir exercer un flexi-job, tu dois :
• Avoir déjà un emploi principal à minimum 4/5 temps chez un autre employeur, ou être pensionné(e) ;
• Avoir travaillé suffisamment au trimestre précédent pour être éligible ;
• Et bien sûr, conclure un contrat de flexi-job avant de commencer à travailler.
Grâce à cette formule, tu peux profiter d’un revenu net attractif, car le flexi-job est exonéré d’impôts et de cotisations sociales importantes.
Tu peux vérifier si tu remplis les conditions pour travailler en flexi-job sur mycareer.be — simple et rapide !
Quand et où travailler ?
Chez TeamOne, on recherche des flexi-jobistes motivés toute l’année : en semaine, le week-end ou pendant les périodes plus chargées.
Que tu veuilles arrondir tes fins de mois, rester actif(ve) ou varier ton quotidien, on t’aide à trouver le poste qui te correspond.
Alors, prêt(e) à te lancer ?
Inscris-toi sur notre site et envoie ton CV !
